你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单(dān)位就业人员年平均(jūn)工资为114029元，比上年(nián)增加7192元(yuán)；全国(guó)城镇(zhèn)私(sī)营单位就业(yè)人员年平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元(yuán)。在19个行(xíng)业门(mén)类中，有18个行业的就业(yè)人员平均工(gōng)资保持(chí)增长。

　　京东是谁的老板是谁rong>宏观经(jīng)济大盘总体稳定(dìng)为(wèi)工资(zī)增长奠定了(le)基(jī)础。2022年，面对国内外多(duō)重(zhòng)超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳(wěn)经济一揽子(zi)政策(cè)和接续措(cuò)施，各地区各部(bù)门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形(xíng)势(shì)保(bǎo)持(chí)了总体稳定(dìng)。2022年(nián)城(chéng)镇单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员工(gōng)资(zī)增速(sù)虽有(yǒu)所(suǒ)回落(luò)，但总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心(xīn)又(yòu)拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资统计(jì)数据与个(gè)体感受(shòu)差异较大，几乎是(shì)每年数据发布后都有(yǒu)的(de)反应，对此应科学理性(xìng)看待(dài)。

　　首先要(yào)看到，行业(yè)间、地区间工资水平差(chà)距确实还较为明显(xiǎn)。数据(jù)显示，城镇非私(sī)营单位(wèi)工资(zī)水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资(zī)仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域(yù)看，无论(lùn)在城镇非(fēi)私(sī)营单位(wèi)还是私营单位(wèi)中，工(gōng)资水平都是东部最(zuì)高、东北最(zuì)低(dī)。分行业看，信息传输(shū)、软件和信息技术服务业(yè)，金融业，科学研究(jiū)和技术服务(wù)业平均工资水平位居前三位，这也符合近年(nián)来社会(huì)的普(pǔ)遍认(rèn)知。在城镇非私营单(dān)位中，工资水平排(pái)在后三(sān)位的是(shì)住宿(sù)和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民(京东是谁的老板是谁mín)服务(wù)、修(xiū)理(lǐ)和(hé)其他服务业；在私营单位中(zhōng)则是农林(lín)牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设施管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了解这一(yī)数(shù)据是如何统计的。平均工(gōng)资的统计对象(xiàng)是城(chéng)镇地域内(nèi)从业人员在5人及以(yǐ)上的法人单位(wèi)，个(gè)体工商户、自(zì)由职业(yè)者(zhě)等非单(dān)位(wèi)就业人员不在统(tǒng)计范围内(nèi)。为(wèi)什么平(píng)均工(gōng)资比感(gǎn)觉中的(de)高？首先，平均工资反映的是税前(qián)工资，也就(jiù)是单位就(jiù)业人员(yuán)领取(qǔ)的由本单位(wèi)发放的(de)全部劳动报(bào)京东是谁的老板是谁酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中代(dài)扣代(dài)缴的个(gè)人所得税、社会(huì)保(bǎo)险基金及住房公积金等(děng)。因此，统计数据往往(wǎng)比个人拿到手的实发工(gōng)资(zī)要高一(yī)些。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资。平(píng)均(jūn)工资是某一范围内所有(yǒu)个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及个人(rén)所(suǒ)在(zài)岗(gǎng)位不同等诸(zhū)多(duō)因素(sù)影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水平客观(guān)上(shàng)存在较大(dà)差异。不宜简单将个人工资与总体平均工(gōng)资直接比(bǐ)较。实际上，工(gōng)资和收入一(yī)般呈现正偏态分布，也就是少(shǎo)数人工资水平较高，多数人(rén)工(gōng)资(zī)水平较低，平均值往往偏离(lí)并高于一般(bān)水平(píng)，即大多(duō)数个体数据低(dī)于平均(jūn)值。

　　既然如此(cǐ)，为何(hé)还要(yào)进行平均工资统(tǒng)计？这是因(yīn)为，平均(jūn)工资指标对于宏观(guān)政策研究具有重要意义。工资数据可(kě)以反映不同行业、不同岗位之间的工(gōng)资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经(jīng)济核算、研究制(zhì)定收入分配政策至关重(zhòng)要(yào)。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会保(bǎo)险，都(dōu)要(yào)以(yǐ)平均工资作(zuò)为计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定(dìng)程(chéng)度(dù)上是(shì)由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上也反映出人们对提高(gāo)收(shōu)入水(shuǐ)平的期盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工资给(gěi)我涨涨”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在(zài)调(diào)侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入(rù)是(shì)劳动者最关心、最直接(jiē)、最现实(shí)的(de)经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工(gōng)资收入分配制度改革取得明显成效，工(gōng)资收入分配格局不断优化。进一步推动收入(rù)增长，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚(jiān)持经济(jì)发展就业导(dǎo)向，努力实现更(gèng)加充(chōng)分、更高质量就(jiù)业。在此(cǐ)基础上，进(jìn)一步优(yōu)化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳动者特别(bié)是一线劳动(dòng)者劳动报酬(chóu)，提(tí)高劳动(dòng)报(bào)酬在(zài)初次分配(pèi)中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管(guǎn)理、数据等生产要素由(yóu)市场评价(jià)贡献、按(àn)贡献决定报酬的机(jī)制，健全(quán)劳动(dòng)者工资(zī)决定、合理(lǐ)增长和(hé)支(zhī)付保障机制，健(jiàn)全(quán)最低工资(zī)标准(zhǔn)调整机制。

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