近年来，非全日制用(yòng)工(gōng)形(xíng)式快速发展，特别是在(zài)服务领域(yù)，使用非全日制用工的企业越来(lái)越(yuè)多。有(yǒu)人将非(fēi)全日制用工视为劳务(wù)关系或临时工，有人认(rèn)为非全日(rì)制(zhì)用工不用(yòng)缴纳社保费(fèi)。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非全(quán)日制用(yòng)工？非全日制用工是临时(shí)工吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳社保？一起来看本期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非全(quán)日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本(běn)特征是(shì)每(měi)日工作(zuò)时间和(hé)每周工(gōng)作时(shí)间少于全日(rì)制用工的工作时间。劳动合(hé)同法实施条(tiáo)例规定，非全(quán)日制用工是指以小时(shí)计酬为(wèi)主，劳动者在(zài)同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时(shí)间(jiān)累计不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月(yuè)1日起施行后(hòu)，法律上已无临时工、正式(shì)工区(qū)分，用(yòng)工双方都应签订劳(láo)动(dòng)合同，明确权利和义(yì)务。非全日(rì)制用工尽管比全日制用工(gōng)工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人(rén)单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原(yuán)则和一般规(guī)则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要签订书(shū)面劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签(qiān)订劳动合同，但是(shì)可以不(bù)签订(dìng)书面劳动合(hé)同。同时，只要不影(yǐng)响其他(tā)劳动合同的履行，劳(láo)动者也可以与不同单位签(qiān)订多个非全日制用工劳(láo)动合(hé)同。对于用人单(dān)位存在的违法行为，劳(láo)动者可以要求劳动行政部(bù)门(mén)处理，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非全日制(zhì)用工(gōng)双方(fāng)当事人任何一(yī)方都可(kě)以随时通(tōng)知对方(fāng)终止用工；终止用工(gōng)，用(yòng)人单(dān)位不向(xiàng)劳动(dòng)者支付经济补偿，也就(jiù)是对双方解除(chú)劳(láo)动关系不(bù)作时间和形(xíng)式的(de)限制，可以书面也(yě)可以口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全日制用工缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工法西斯国家有哪几个，用法西斯国家有哪几个人单(dān)位可以不(bù)用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险(xiǎn)等险种费用，但是应(yīng)缴纳(nà)工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可(kě)以以个人身份参(cān)加基本养老保险(xiǎn)、基本(běn)医疗保险(xiǎn)，这区别于全(quán)日(rì)制劳动(dòng)者的“五险一(yī)金”缴纳义务(wù)。

　　要引导(dǎo)当事(shì)人以书面合(hé)同(tóng)约定(dìng)双方的(de)权利义务(wù)，强化非(fēi)全日制用工劳动者的(de)社会保险权益保护，还要防止(zhǐ)以非(fēi)全(quán)日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看(kàn)，目前我国的非全日(rì)制用工制度强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日制用工(gōng)和(hé)全日制用(yòng)工劳(láo)动者平等保(bǎo)护的原则，完善(shàn)非全(quán)日制用工合(hé)同订立、合同解除和终止以及(jí)社(shè)会(huì)保(bǎo)险等制度，更好(hǎo)保护非全(quán)日制用工(gōng)劳动(dòng)者的权(quán)益。

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